PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO EN HABILIDADES GERENCIALES

DIRIGIDO A

Gerentes, Directores, Jefes y todos aquellos con personal a cargo.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

• Elaborar el diagnóstico de las competencias actuales del equipo directivo y contrastarlas con las esperadas por la organización.
• Ofrecer herramientas prácticas para intervenir en las competencias a desarrollar.
• Entrenar las habilidades de comunicación, liderazgo, toma de decisiones y trabajo en equipo mediante técnicas participativas y de Outdoor.
• Elaborar un plan de trabajo para el equipo de dirección seleccionado.

METODOLOGÍA UTILIZADA

DIAGNÓSTICO

• Antes de Iniciar los talleres, se tendrá con el grupo seleccionado por la gerencia de Gestión Humana:
• Entrevista de 45 minutos con las personas seleccionadas.
• Encuesta de diagnóstico 360 sobre comportamientos observables con el grupo seleccionado.
• Entrega de resultados iniciales a la gerencia de Recursos Humanos.
• Estos resultados permitirán definir el énfasis de cada uno de los talleres seleccionados.

INTERVENCIÓN

Consiste en el desarrollo de cada uno de los talleres del programa a los grupos seleccionados previamente de acuerdo a los resultados del diagnóstico.

Nuestros talleres de Intervención Utilizan la técnica OUTDOOR en el proceso de entrenamiento de las competencias seleccionadas.

Se incluye un diagnóstico adicional en el taller de formación de equipos de trabajo.

COMPROBACIÓN

Pasados tres meses a la realización de los talleres, se tendrá con los participantes:

• Taller de Seguimiento: Retroalimentación del impacto obtenido en el proceso de los talleres. (4 Horas)
• Taller de Refuerzo Conceptual: Mejoramiento de habilidades directivas. (4 horas).

EVALUACION

Al finalizar el programa, se tendrá con el grupo seleccionado por la gerencia de Gestión Humana:

• Entrevista de 45 minutos con las personas seleccionadas.
• Encuesta de resultados finales 360 sobre comportamientos observables con el grupo seleccionado.
• Entrega de resultados finales a la gerencia de Recursos Humanos.
• Validación de resultados obtenidos contra esperados con la dirección de Gestión humana y la administración de la empresa.

REQUERIMIENTOS PREVIOS

• Entrevista de conocimiento de la empresa.
• Documentos con Plan estratégico Corporativo ( Visión, Misión y Valores).
• Documento con Historia de la empresa y ubicación actual de su planta de personal.
• Documento con estructura organizacional.
• Una persona de contacto entre LA EMPRESA. y JOB MANAGEMENT VISION
  REQUERIMIENTOS LOGÍSTICOS
  
  
  • Sitio con zonas verdes y húmedas
  • Salón amplio
  • Fotocopias del material por participante
  • Video Beam
  • Computador
  • Hojas en Blanco
  • Esferos y/ lápices
  ANOTACIONES
  
  
  • Participantes: Máximo 25 personas por grupo.
  • Modalidad: Interno.
  • Certificación: Al finalizar el taller cada asistente recibe un diploma de asistencia.
  • Memorias: Se entregarán vía e- mail a la dirección de Gestión humana.
  • LA EMPRESA nombrará una persona de contacto con JOB MANAGEMENT VISION.
  • El programa podrá realizarse parcialmente de acuerdo a lo convenido con LA EMPRESA.